منابع انسانی

سياست سازمان در توسعه منابع انساني
شرايط جذب و استخدام
فرايند جذب و استخدام
همكاري با پتروپارس
شرايط همكاري با پتروپارس
برنامه كار
آموزش
امور رفاهي
سوالات متداول

فراهم آوردن فرصت برابر استخدام براي افراد واجد شرايط بمنظور انتخاب شايسته ترين نيروها .
رفع هرگونه تبعيض و اطمينان از اتخاذ رويه عادلانه در فرآيند جذب متقاضيان استخدام .
كشف استعدادهاي نهفته و كمك به رشد و پيشرفت كاركنان .
توجه به شايستگي افراد براي انتصاب آنان در مشاغل موجود.

شرايط عمومي

تابعيت جمهوري اسلامي ايران
نداشتن منع قانوني از نظر خدمت نظام وظيفه عمومي
نداشتن سابقه محكوميت جزائي
عدم محكوميت به فساد اخلاق و اعتياد به مواد مخدر
دارا بودن حداقل مدرك كارشناسي(ليسانس)
داشتن صحت مزاج و توانايي انجام كار
نداشتن تعهد خدمت به ساير سازمانها
استخدام اقوام درجه(1) و (2) كارمندان شركت مجاز نمي باشد، مگر فارغ‌التحصيلان ممتاز يا نخبگان كه طبق ضوابط جذب نخبگان عمل خواهد شد.

شرايط اختصاصي

دارا بودن مدرك تحصيلي از دانشگاهها و موسسات مورد تأئيد آموزش عالي كشور و يا دانشگاههاي معتبر خارج از كشور كه توسط وزارت علوم ، تحقيقات وفناوري ارزيابي و تأييد شده است .
دارا بودن شرايط احراز شغل از نظر مدرك تحصيلي ، رشته تحصيلي و تجربه مورد نياز .
تسلط به زبان انگليسي در حد نياز شغل .
توانائي كار با نرم افزارهاي رايانه اي متناسب با شغل .

فرآيند جذب و استخدام

فرآيند جذب و استخدام در شركت طبق مراحل ذيل صورت مي پذيرد :
1-   برنامه‌ريزي جذب نيروي انساني بر اساس هيستوگرام نيروي انساني پروژه‌ها ، نيازهاي سازماني واحدهاي ستادي و برنامه‌ريزي استراتژيك شركت.
2-   تأييد نياز نيروي انساني توسط مديريت منابع انساني و آموزش.
3-   بررسي تأمين منابع انساني مورد نياز به يكي از روشهاي زير:

بررسي بانك اطلاعات داوطلبين استخدام .
انتشار آگهي استخدام .
اطلاع رساني از طريق سايت اينترنتي شركت .
معرفي توسط مديران واحدها.
استفاده از كارمندان ساير دستگاهها از طريق پذيرش مأمور خدمت.
ارتباط با دانشگاهها براي شناسايي نيروهاي مورد نياز.
جابه جايي نيروي انساني درون سازماني بر اساس برنامه‌ريزي هاي انجام شده.

4- انتخاب گزينه مناسب و طرح در كميته استخدام (كميته استخدام تيمي مركب از مديران ارشد شركت با انتصاب مدير‌عامل است كه مسئوليت مصاحبه ، ارزيابي و تأييد صلاحيت داوطلبين استخدام را بر عهده دارند. )

شرايط همكاري با پتروپارس

پس از تأييد كميته استخدام همكاري با شركت با شرايط ذيل صورت مي پذيرد:

همكاري افراد با شركت ، به دو شكل قرارداد خريد خدمت و قرارداد ساعتي مي باشد.
افرادي كه براي همكاري پذيرفته مي‌شوند ، مي‌بايست مدتي را بصورت آزمايشي خدمت نمايند.
خدمت آزمايشي با توجه به مقتضيات شغلي و پيشنهاد مديريت مربوطه تعيين و حداكثر سه‌ماه مي باشد.
حقوق و مزاياي كاركنان آزمايشي ، صرف ‌نظر از نحوه ادامه همكاري آنها ، مطابق آئين‌نامه حقوق و مزاياي كاركنان تعيين و پرداخت مي‌شود.
ارزيابي كاركنان آزمايشي از لحاظ نحوه انجام‌ وظيفه ، كارآيي ، رفتارو اخلاق كاري و احراز صلاحيت‌هاي مورد نياز توسط مديريت مربوطه انجام گرفته و با خاتمه خدمت آزمايشي ، نظر نهايي مبني بر تمديد قرارداد يا عدم همكاري به مديريت منابع انساني و آموزش اعلام مي‌گردد.
در صورتي كه ادامه خدمت كاركنان پس از دوره آزمايشي تاييد نشود ، به خدمت آنان خاتمه داده مي‌شود.

برنامه كار

ساعات كار روزانه شركت از 7:30 دقيقه صبح تا ساعت 16:15 دقيقه بعدازظهر با برخورداري از 60 دقيقه شناوري ( 8:30 صبح الي 17:15) مي باشد.
برنامه كار كاركنان شاغل در مناطق‌عملياتي و كارگاه پروژه‌ها شامل: دوره‌هاي حضور و استراحت و ساعات شروع و خاتمه كار روزانه ، تابع مقررات و آئين‌نامه كار در مراكز عملياتي مربوطه مي‌باشد.
در خصوص ميزان ساعات كار كاركنان تمام وقت در هفته و ماه و همچنين استفاده از مرخصي سالانه , كليه كاركنان مشمول قانون كار مي باشند.

آموزش

پتروپارس به عنوان شركت تخصصي فعال در صنايع بالادستي نفت و گاز , براي توسعه جايگاه خود در بازار بين‌المللي و افزايش حضور وكسب جايگاه شايسته در اين بازار , نيازمند ارتقاء توانايي منابع انساني به عنوان ارزشمند ترين سرمايه خود مي باشد. در اين رابطه واحد آموزش بعنوان بخشي از مديريت منابع انساني ، به صورت جدي از طريق ارزيابي و شناسايي نيازهاي آموزشي كاركنان ، آنان را در فواصل برنامه‌ريزي شده به دوره‌هاي آموزشي اعزام مي‌كند.
كار بررسي و تأييد نيازهاي آموزشي كاركنان در كميته اي با حضور چند تن از مديران ارشد شركت به انتخاب مدير عامل تعيين مي‌شود . دبيري اين كميته بر عهده مديريت منابع انساني و آموزش مي‌باشد.
هزينه اعزام كاركنان به دوره‌هاي آموزشي مورد تأييد ، تماماً از طرف شركت پرداخت و ساعات حضور كاركنان در دوره‌هاي آموزشي, مأموريت اداري محسوب مي‌شود.
بر اساس سياست هاي اتخاذ شده از سوي مديريت ارشد شركت , آموزش كاركنان در محورهاي ذيل دنبال مي گردد:

آموزش هاي عمومي شامل زبان انگليسي و كامپيوتر
آموزش‌ هاي بدو استخدام
آموزش هاي تخصصي شغلي
آموزش مهارتهاي مديريتي و سرپرستي
اعزام كاركنان به دوره ها , سمينارها و گردهمايي هاي علمي با هدف آشنايي با آخرين دستاوردهاي علمي و فني مرتبط با فعاليت هاي حرفه اي آنان .

امور رفاهي

شركت پتروپارس به منظور تامين رفاه با هدف افزايش انگيزه و دلبستگي بيشتر آنان انجام اقدامات زير را در چارچوب مقررات شركت با تصويب هيئت مديره در دستور كار خود قرار داده است :

بيمه هاي تكميلي درمان , عمر و حوادث
انجام معاينات پزشكي سالانه
فراهم نمودن استفاده كاركنان از خدمات مراكز مشاوره اي
بن غير نقدي ماهانه
كمك هزينه (هديه) ازدواج
كمك هزينه تحصيلي فرزندان
تسهيلات فرهنگي و ورزشي
پرداخت وام هاي مسكن و ضروري
ساير موارد

شرايط جذب و استخدام

نقش منابع انساني و اهميت روزافزون آن در توسعه بر هيچ كس پوشيده نيست، در فضاي پرشتاب و سرشار از رقابت دنياي امروز ، آنچه كه منجر به كسب مزيت رقابتي در سازمان ها مي شود نيروي انساني با كيفيت ، خلاق و پوياست، به همين منظور شركت پتروپارس جهت نيل به اهداف سازمان در صدد بكارگيري منابع انساني مجرب , متخصص و برخوردار از هوش و انگيزه بالا بمنظور نقش آفريني در ايران و تراز بين المللي است. انجام مأموريت مهم واگذار شده از سوي وزارت نفت جمهوري اسلامي ايران به پتروپارس براي حضور مؤثر در بازار صنايع نفت و گاز ايجاب مي‌نمايد , زمينه رشد و ارتقاء تواناييهاي كاركنان بعنوان سرمايه‌ اساسي و مولد شركت فراهم شود . در جهت تحقق اهداف فوق سياستهاي استخدامي شركت برپايه اصول زير تنظيم و توسط مديريت منابع انساني و آموزش اجرا مي‌شود: