• فراهم آوردن فرصت برابر استخدام براي افراد واجد شرايط بمنظور انتخاب شايسته ترينها از بين آنان .
• رفع هرگونه تبعيض و اطمينان از اتخاذ رويه عادلانه در فرآيند جذب متقاضيان استخدام .
• كشف استعدادهاي نهفته و كمك به رشد و پيشرفت كاركنان .
• توجه به شايستگي افراد براي انتصاب آنان در مشاغل موجود.

ويژگيهاي مورد توجه در جذب منابع انساني در پتروپارس عبارتست از:

• برخورداري از سلامت  كامل علاوه بر داشتن شرايط عمومي استخدام.
• برخورداري از دانش تخصصي و اطلاعات لازم متناسب با شغل .
• برخورداري از استعدادها و تواناييهاي ذهني , ادراكي و شناختي براي انجام وظايف شغل.
• ويژگيهاي شخصيتي و رفتاري ( علايق , ارزشها , نگرش ها و مهارت هاي اجتماعي ) مرتبط با شغل .

 فرآيند جذب و استخدام در پتروپارس

فرآيند جذب و استخدام در شركت از مراحل زير تشكيل مي‌شود:

      1.  برنامه‌ريزي جذب نيروي انساني بر اساس هيستوگرام نيروي انساني پروژه‌ها ، نيازهاي سازماني واحدهاي ستادي و برنامه‌ريزي استراتژيك شركت

      2.  تأييد نياز نيروي انساني توسط مديريت منابع انساني و آموزش

      3.  بررسي تأمين منابع انساني مورد نياز به يكي از روشهاي زير:

• بررسي بانك اطلاعات داوطلبين استخدام .
• انتشار آگهي استخدام .
• اطلاع رساني از طريق سايت اينترنتي شركت .
• معرفي توسط مديران واحدها.
• استفاده از كارمندان ساير دستگاهها از طريق پذيرش مأمور خدمت.  
• ارتباط با دانشگاهها براي شناسايي نيروهاي مورد نياز.
• جابه جايي نيروي انساني درون سازماني بر اساس برنامه‌ريزي هاي انجام شده.

       5.  بررسي انطباق مشخصات نيروي انساني با شرايط استخدامي و نيازهاي تخصصي اعلام شده.

آموزش

پتروپارس به عنوان شركت تخصصي فعال در صنايع بالادستي نفت و گاز , براي توسعه جايگاه خود در بازار بين‌المللي و افزايش حضور وكسب جايگاه شايسته در اين بازار , نيازمند ارتقاء توانايي منابع انساني به عنوان ارزشمند ترين سرمايه خود مي باشد. در اين رابطه واحد آموزش  بعنوان بخشي از مديريت منابع انساني ، به صورت جدي از طريق ارزيابي و شناسايي نيازهاي آموزشي كاركنان ، آنان را در فواصل برنامه‌ريزي شده به دوره‌هاي آموزشي اعزام مي‌كند.

كار بررسي و تأييد نيازهاي آموزشي كاركنان در كميته اي با حضور چند تن از مديران ارشد شركت به انتخاب مدير عامل تعيين مي‌شود . دبيري اين كميته بر عهده مديريت منابع انساني و آموزش مي‌باشد.

بر اساس سياست هاي اتخاذ شده از سوي مديريت ارشد شركت , آموزش كاركنان در محورهاي زير دنبال    مي شود:

• آموزش عمومي  زبان انگليسي و كامپيوتر
•  آموزش‌  بدو استخدام
•  آموزش تخصصي شغلي
•  آموزش مهارتهاي مديريت و سرپرستي
•  اعزام كاركنان به دوره ها , سمينارها و گردهمايي هاي علمي با هدف آشنايي با آخرين دستاوردهاي علمي و فني مرتبط با فعاليت هاي حرفه اي آنان .

  قرارداد همكاري

• همكاري افراد با شركت ، به دو شكل قرارداد خريدخدمت و قرارداد ساعتيمي باشد.
•  افرادي كه براي همكاري پذيرفته مي‌شوند ، مي‌بايست مدتي را بصورت آزمايشي خدمت نمايند. 
  خدمت آزمايشي با توجه به مقتضيات شغلي و پيشنهاد مديريت مربوطه تعيين و حداكثر سه‌ماه مي باشد.
• حقوق و مزاياي كاركنان آزمايشي ، صرف‌نظر از نحوه ادامه همكاري آنها ، مطابق آئين‌نامه حقوق و مزاياي كاركنان تعيين و پرداخت مي‌شود.
•  ارزيابي كاركنان آزمايشي از لحاظ نحوه انجام‌ وظيفه ، كارآيي ، رفتارو اخلاق كاري و احراز صلاحيت‌هاي مورد نياز توسط مديريت مربوطه انجام گرفته و با خاتمه خدمت آزمايشي ، نظر نهايي مبني بر تمديد قرارداد يا عدم همكاري به مديريت منابع انساني و آموزش اعلام مي‌گردد.
•  در صورتي كه ادامه خدمت كاركنان پس از دوره آزمايشي تاييد نشود ، به خدمت آنان خاتمه داده مي‌شود.

• ساعات كار روزانه شركت از 7:30 دقيقه صبح تا ساعت 16:15  دقيقه بعدازظهر با برخورداري از 30 دقيقه شناوري ( 8:00 صبح الي 16:45) مي باشد.
• برنامه كار كاركنان شاغل در مناطق‌عملياتي و كارگاه پروژه‌ها شامل: دوره‌هاي حضور و استراحت و ساعات شروع و خاتمه كار روزانه ، تابع مقررات و آئين‌نامه كار در مراكز عملياتي مربوطه مي‌باشد.
• در خصوص ميزان ساعات كار كاركنان تمام وقت در هفته و ماه و همچنين استفاده از مرخصي سالانه , كليه كاركنان مشمول قانون كار مي باشند.

شركت پتروپارس به منظور تامين رفاه با هدف افزايش انگيزه و دلبستگي بيشتر آنان انجام اقدامات زير را در چارچوب مقررات شركت با تصويب هيئت مديره در دستور كار خود قرار داده است .

• بيمه هاي تكميلي درمان , عمر و حوادث
• انجام معاينات پزشكي سالانه
• هماهنگي استفاده كاركنان از خدمات مراكز مشاوره
•  كمك هزينه غذا
•  كمك هزينه رفت و آمد ( اياب و ذهاب )
•  بن غير نقدي ماهانه
•  كمك هزينه (هديه) ازدواج
•  كمك هزينه تحصيلي فرزندان
• كمك به بازماندگان كاركنان متوفي
• تسهيلات ويژه همكاران زن
• تسهيلات فرهنگي و ورزشي
• وام هاي مختلف 

 فرصت هاي شغلي