| |
|
|
|
منابع انسانی  سوالات متداول
|
|
| |
|
|
|
|
سوالات متداول
|
 |
|
|
1- از چه طريقي مي توان درخواست همكاري نمود؟
|
|
تكميل و ارسال online فرم استخدام از طريق قسمت منابع انساني در وب سايت شركت پتروپارس .
|
|
2- بعد از چه مدتي از ارسال درخواست كار، براي مراجعه تماس گرفته مي شود؟
|
|
اين موضوع كاملا وابسته به نياز شركت به نيروي انساني مي باشد و در صورت نياز با توجه به تخصص و رشته كاري شما از طريق واحد منابع انساني جهت مصاحبه اوليه با شما تماس گرفته مي شود و نيازي به پيگيري شخصي نمي باشد. ضمن اينكه تكميل و ارسال پرسشنامه استخدامي، هيچگونه تعهد استخدامي براي شركت محسوب نمي گردد.
|
|
3- منظور از كميته استخدام چيست؟
|
|
اين كميته بررسي صلاحيت هاي عمومي و فني متقاضي جهت اتخاذ تصميم در خصوص موافقت يا عدم موافقت با بكارگيري متقاضي استخدامرا بر عهده دارد .
|
|
4- در مصاحبه هاي استخدامي شركت نوعأ چه مواردي مورد پرسش قرار مي گيرد ؟
|
|
- توانائيهاي تخصصي داوطلب استخدام براي تصدي شغل مورد نظر
- سوابق مفيد قبلي فرد متناسب با شغل مورد نظر
- ميزان تسلط فرد به زبان انگليسي
-ميزان تسلط فرد به كار با كامپيوتر و يا نرم افزارهاي تخصصي مرتبط با شغل
- مهارتهاي عمومي فرد ( كلامي ، شنيداري و ....... )
|
|
5- صدور حكم معرفي جهت اشتغال به كار منوط به طي چه مراحلي است؟
|
|
منوط به گذراندن موفقيت آميز كليه مراحل اداري شامل مصاحبه اوليه ، كميته استخدام و اخذ مجوز استخدامي مي باشد.
|
|
6- نحوه تعيين حقوق و مزاياي پرداختي شركت چگونه مي باشد؟
|
|
با رعايت مفاد قوانين كار و تأمين اجتماعي ، حقوق و مزايا بر اساس آئين نامه حقوق و مزاياي شركت تعيين و حكم حقوقي تنظيم خواهد شد كه مدت اوليه قرارداد 3 ماهه و پس از ارزيابي و تأييد مدير مربوط تمديد خواهد شد.
|
|
7- ارائه سابقه كار تا چه حد در استخدام موثر مي باشد؟
|
|
مسلمأ جهت پيشرفت اهداف كوتاه مدت و بلند مدت شركت استفاده از نيروهاي متخصص با تجارب كاري مفيد ضروري مي باشد ، با اين وجود از حضور افراد فارغ التحصيل شده از دانشگاههاي معتبر و داراي سوابق درخشان اكادميك نيز استقبال مي شود.
|
|
 |
|